資質認證準備工作告一段落，只等會議室裝修好了，認證機構來稽核。這個時候，章主席卻去省廳工會掛職鍛鍊一年，也有的人說他是借用。黃雲逸是不知道這個掛職鍛鍊和借用有太多的區別，可是華達的明眼人卻知道掛職鍛鍊回來是要升的，借用可就是沒有這個意思，一般的人是不會借出去的。當然，iso認證的事情，章主席還是要負責到底的，等認證機構來稽核的時候他自然會回來的。

這段時間，黃雲逸自然沒有事情，不過他每天倒也沒有閒著，不停的看章主席留給他的書和資料。

正在李琳日子過的暢快，又受到領導表揚的日子時，黃雲逸卻因為一份簡報鬱悶了好久。

總公司正在積極響應江南省委、省政府開展的建立誠信江南的活動，開展誠信教育，建立誠信企業。華達汽車修理分公司轎車修理廠是華州很出名的維修廠，華達包括華雲都投入不少資金，引進先進裝置，從上世紀九十年代初就開始接受對外修理業務。華達汽車修理分公司向內和向外都搞了一個質量誠信承諾服務。

這天下午快下班的時候，鄭書記來到黨宣部，要黨宣部寫一個宣傳建立誠信企業的簡報，韓師傅正忙著給寫一篇企業文化方面的論文，老吳也忙著準備一個本年度華達幹部組織工作總結的發言材料。

本來鄭書記準備要韓師傅熬熬夜、加加班的，最近覺得李琳進步不少，就和秋部長說，韓師傅也快要退休了，老吳又暫時接不上，小李是個好苗子，雖然說一個合適的人才很難得一下子培養出來，可是小李是正規大學科班出身，學的又是文秘，只要加緊培養，說不定在老韓師傅退休時就可以勉強接班，應付一些小材料，至於大的彙報材料，講話什麼的反正還有個經理辦公室。秋部長想想也是的，老韓退休了之後一個6000多人的大企業的黨宣部總要有一個會寫的人，現在看來，加緊培養李琳倒是比較合適的，雖然有點臨時報佛腳的嫌疑。

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