來說，“你對管理一竅不通，怎麼讓老闆給你管理職位？”這話不好聽，但的確事實，她在“管理”方面非常薄弱。

“其實要學好管理，有個速成的方法。”回去的車上，季東霆對姜幾許說。

姜幾許把手中的書放回包裡，抬眸望向季東霆，真心希望這位偉大的CEO可以給她指點迷津。

“四個字，對症下藥。”季東霆望向前方來來往往的車，非常慷慨地指點起自己的女友，“對你而言，你現在最缺乏的是氣勢。你若要凌駕一群人之上，除了有比他們更厲害的能力和關係網外，在任何事情前面，你都要比他們想得更多更深，看得更高更遠，同時還要防患於未然。”

姜幾許目視前方：“那我應該怎麼做？”

“不說其他的，直接說你跟你團隊的關係吧。我在北海盛庭住了幾天，看到你很照顧下屬，雖然體貼下屬是好事，但不是像保姆一樣照顧他們。這個世上不是每個人都會知恩圖報，遇上懂得回報的人是你的運氣；如果他們不懂，這也不是他們的問題，是你養大了他們的胃口，卻沒有能力控制他們的慾望……比如你辦公室的汪可可。”

姜幾許被季東霆說得很羞愧，她低著頭反思自己之前在北海盛庭的行為，真的百分之九十都被季東霆說中了。她揉了揉自己的太陽穴，低聲問了句：“難道我就沒有好的地方？”

季東霆：“讓我想下。”

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