有人挑明，這也是全公司上下心知肚明、心照不宣的事實，設計部和他們就是不一樣，在其他部門員工平均學歷連初中都不一定能達到的時候，設計部最低學歷是大專，但是這兩年隨著公司名氣大增，連設計師助理都不要大專畢業的了，現在他們的設計師，甚至還有不少畢業於國內外知名學院

學歷的差距只是一方面，設計部還有另一個很超然的特點，除了剛進公司一兩年、還沒來得及安排的新設計師以外，幾乎所有設計師都出過國！公司重視設計部，重視到了每年出錢出力送他們去時尚之都參加比賽和進修的地步，雖然每年的名額都不多，設計師們要經過激烈的角逐和表現才能爭取到機會，可是他們每一年都有這樣的機會，去巴黎去米蘭去義大利，全公司可只有設計部才有這樣的待遇。

除了出國的機會，設計部算工資的方式也是獨一無二，他們的工資是底薪加設計提成加獎金加分紅，當然不是每個設計師都有分紅，要在他們設計的某個款式，銷量達到一定的標準後，設計師才能拿到這個款式的分紅，公司定的標準線當然很高了，可是一次分紅就比大家的年薪還高了，每個設計師一年只要有一個款能參與分紅，那這一年的年薪就翻倍了，這麼高的工資待遇誰不羨慕啊。

關鍵是除了股東以外，設計部是唯一一個普通員工能參與分紅的部門。這種種特殊的優待，都讓公司其他人對設計部羨慕嚮往之餘，還有那麼點自卑心理，不管怎麼說，其他部門再能幹，沒有設計部設計出來的好衣服，欣榮也不可能這麼受年輕女孩的歡迎，甚至是追捧。

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