手打磨出一支精英團隊，他們跟著她走南闖北，開疆闢土，從來沒掉過鏈子，若是這些員工放出去，每一個都可以獨擋一面。

只是對許昕華來說，能幹的員工永遠是不夠的，她這兩年都想著怎麼調教好他們，讓他們跟得上她的節奏，也許再過兩年，隨著他們能力的提高，就該不滿足於現狀了。

服裝業本來就是員工流失較高的幾個行業之一，公司發展得再快，能提供給員工的職位和待遇也都有限，而且以後政策會越來越寬鬆，如果有機會自己當老闆，又有誰願意一直跟人打工？

鬱白文已經是很大方的老總，欣榮員工的待遇，遠遠高於行業目前的水平，不少同行背地都笑他們“人傻錢多”，即便這樣，許昕華還經常為底下的人爭取更好的福利，他們表現好，她就有以各種名義給大家發獎金，今年總公司和分公司的業績都遠超目標，許昕華還打算向鬱白文建議，年底從公司總賬上取出百分之五，給員工發年終獎。

但許昕華也知道，他們所得到的，與他們為公司創造的價值相比，不過是杯水車薪而已，以後想要留住人才，就要付出更多的代價，還沒有那麼快到那一天，或許他們能想到兩全其美的辦法，但是也要做兩手準備，現在應該著手培養儲備人才了。

許昕華想要把浙省和蘇省變成練兵的地方，人選也很簡單，直接從內部提拔，每家門店都有一個名額，年度業績最高的那一位入選。其實欣榮女裝店員的工資並不差，每個月總銷售冠軍工資和獎金加起來，都不比公司職員差。不過現在能坐辦公室才是最體面的工作，進了公司還能管著下面的門店，也算是升職了，她們當然樂意。

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