人今後接觸的時間還長，但是一單獨在一起，嚴然明就要衝動，總不是個辦法。

鳳霖想了想說：“來，嚴總，現在我們談正事。華光這些年來一直都是你的最主要供應商，這點今後估計也不會改變。你現在正準備在一兩年內收購利亞，同時借殼上市。而我在華光工作多年，在華光內有豐富的人脈，現在是華光的財務部副主管，有管理上市公司財務系統的經驗，同時又監督管理著利亞的財務情況，對利亞十分熟悉。我自認為我是你上市後最佳的財務主管人選，如果你去市場上招聘，不管你出多高的薪水，都找不到比我更熟悉那兩家公司情況，能立即上手的候選人了。這點你認同嗎？”

嚴然明注意力轉移了，情-欲消退下去，點頭：“我非常認同你的說法。事實上，我一貫時刻留意著身邊出現的的高管人選，為公司做人員儲備。我觀察了你很久，早在你過去的那個副主管離開前，我就對你留心了。後來隨著我們的交往，彼此瞭解更深。是，我可以出重金在市場上招聘到比你更有經驗的財務主管，但是我找不到比你更熟悉情況的，能一上來就幹活的，而且CEO和CFO的彼此磨合，互相信任也需要漫長的時間，這些都損耗企業資源，所以這個職位非你莫屬，我不可能有別的更合適的人選。”

鳳霖點頭：“現在再說我自己。我在華光目前是財務副主管職位，我上面有朱海明在，他在華光已經將近二十年，在華光根深蒂固，加上為人寬容大度，肯為手下擔責任——哪怕不是他責任，所以在財務部深得人心，以我的資歷和在華光的年限，很難在薪水和職位上超過他；就算能，我也不願意，因為這會挑戰一個公司的正常升遷途徑，在人心理上造成衝擊和震撼，甚至引起敵意和攻擊。所以我想跳級，只有跳槽。你的公司是華光的下游企業，你公司的業務方向和你財務部的人馬我都比較熟悉，而且我對您也一直非常的尊敬和敬佩，我們彼此有信任和欣賞。我認為如果我跳巢，再沒有比你公司更適合的地方了。我希望能成為你公司的一員，分點你企業高速膨脹期的果實——上市時給我點股權吧，讓我也發筆橫財。”

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