馬上把人事令打印出來,分發到上述五人手中。”
“是。”
“章主任,你立即做五個牌子,最遲在後天的下午換好。”
章婭蓮的大腦正在快速旋轉,她在思考赫文亮的決定,她知道這個決定意味著什麼,她清楚這個決定背後的意義。點到她時,隨口應了一聲“是。”
“這是今天的第一件事。第二件事,請以下各位領導注意。”
章婭蓮的眼睛又圓了,文亮啊,你又想幹什麼?
“副總經理王長理,去一廠協助柳紅楓工作;副總經理劉萬祥,去四廠協助李永堂工作;副總經理楊子英,去三礦協助康永樂工作;副總經理何光宗,去五礦協助呂茂林工作。我強調一下,這四位副總經理下去後是協助工作,而不是監管,更不是取代原有的領導者,這一點必須弄明白。下去後,你們要深入生產第一線,在那裡要積極地發現問題,努力地解決問題,為公司實實在在地做些事情。還有,柳紅楓、李永堂、康永樂、呂茂林你們不得為副總們設辦公室,在你們那裡,他們的辦公室是車間、是班組,他們的辦公室暫時還在機關。”
暫時?啥意思?
赫文亮點燃一支菸,在吐出煙霧的同時,“但機關的辦公室只許你們每個月的一號至五號回來一次,最長時間不準超過一天。回來幹什麼呢?回來送你們的調研報告或者叫述職報告。報告的內容主要有三點:一是你們發現了什麼問題;二是你們怎麼解決這些問題或是建議公司怎麼解決這些問題;三是對所在廠、礦的發展有什麼好的想法。
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