已經轉過身對我笑了起來，上前問我有什麼需要。

很快，就連剩下的幾個人也開始對我各種討好，我對他們突然改變的態度有些奇怪，一直到整個早上都過去了，中午吃飯的時候無意上了公司的網站，找到了剛才齊皖天說的那個評比表才終於發現了原因。

就在這個評比表的最下面還有一行字，因為我從組長變成了經理，組長的位置就空懸了，而這個位置的指派就交到了我的身上。

怪不得現在他們都對我鞍前馬後，原來是都想要成為組長。我不禁有些頭疼，在成為經理之後就被迅速扔過來一個難題。我所在的辦公室小組一共有十個人，現在要從這十個人中找出一個最適合的人當組長，還真不是一件簡單的事情，要做到公平其實很難。

要在一些資歷深的員工和一些有潛力的新員工之間抉擇是十分困難的。

我揉了揉額頭，突然想起既然王總能用評比表的方式選出經理，那我當然也可以用它的方法，依葫蘆畫瓢找出組長最適合的人選，用資料說話，總不會有人不滿了吧。

說做就做，想通之後，我就迅速開始製作評比表，只不過這個拼比看上去簡單，但實際做起來卻還是有些一個困難，最重要的是對於部門十個人各方面的資料很難手機。

我對他們的瞭解不夠深，要是自己去問，他們肯定會知道我在製作評比表，到時候少不了又是一番自我吹捧。

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