才。但這樣的人不好找，一來對方未必對這行業有研究，二來他未必付得起薪水，三來這個人是要擔當他的左膀右臂，配合上一定要合拍，理念一致，相互瞭解。

孟文飛想了想，大致掃了一眼李嘉玉的簡歷，與他知道的差不多。李嘉玉做過管理諮詢、品牌運營、風險投資，人脈和資源比他更廣，更別提她身後還有個段偉祺。

“你的薪資要求是多少？”孟文飛問。

“孟總拿多少就給我多少。”

孟文飛笑：“那你就吃虧了。”

李嘉玉聳聳肩，也不在意：“就當我與孟總一起創業吧。等到成功融資，我再把孟總和我的薪資都往上調到合適的數。”

孟文飛思忖，又問：“李總入職飛揚，是段總投資的條件之一嗎？”

“不是。”李嘉玉坦然道：“他是提過，問我想不想換個環境。我在創達的處境你也知道，其實我是一直不服輸，賭口氣想證明自己。但段總提出這事後，這幾天我想了想，確實沒必要為了證明什麼讓自己不痛快。我對這行業有興趣，我對飛揚科技有信心，我也對孟總為人很欣賞，所以，我來毛遂自薦。我能不能入職飛揚與段總會不會投資沒關係，事實上，如果我入職了飛揚，孟總就不必擔心段總會不會投資，怎麼投資了。因為就算他不投，我也會為飛揚拉到投資的。我就是做這行的，是專業人才啊。”

話說得頗自負，但事實確是如此。孟文飛笑了笑。李嘉玉去拉投資當然會比他在行。

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