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我能加多少工資?”

經理靠在椅背上,故作深沉的想了一會兒,又把那印著一個大鞋印的策劃書拿起來翻了翻,只見裡面還是昨天他交給她時的那些內容,不自在的咳了兩聲,把策劃書放了回去。

“我評定了一下你的工作能力,決定給你把你的工資翻一番,你覺得怎麼樣?”

王婷婷一聽這話,眼睛都要冒綠光了。

一倍工資啊!她來公司才大半年,現在一個月的工資還不到一萬,漲一倍,天,一萬多!再加上隨著工資翻倍的加班費,她一個月怕是能拿到兩萬多!

一想到那些紅豔豔的鈔票在向她招手,王婷婷激動得不行。

經理是個人精,看王婷婷明顯動心的了樣子,便假模假式的說到:“當然,你要是覺得咱們公司的工資和工作量不成正比的話,你可以選擇辭職。我們尊重你的個人選擇,畢竟咱們公司一直都是以人為本的,絕對不做強迫員工的事,我立刻通知人事部那邊給你辦離職手續,你下午就能去財務部結算工資了。”

“不!”王婷婷趕緊說到:“經理,讓我先考慮考慮,可以嗎?”

經理點點頭:“當然,這是你的權益。”

王婷婷低著頭想了半晌,說到:“經理,除了漲工資以外,沒有其他的事了嗎?”

她得試探清楚,這個老雜毛是不是想借著漲工資的事對她提出那些齷齪的要求。要是他有這個想法的話,別說一倍工資了,就是十倍,她也不幹!

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