候：沉默就是一種堅韌地不退讓。

一分鐘之後，黃鳳嘆了口氣：“師姐，從什麼時候起，你連我也不信了？”

吳祈寧想了想，心說，從您的微信朋友圈開始啊。黃鳳這兩年混地風生水起，畢業不到五年，歲數不到三十，儼然一代封疆大吏羽翼豐滿。

雄姿英發，羽扇綸巾。正是應了那句：成名要趁早。

雖然他本人沒有明顯地張狂外露，可是家裡的媽媽妹妹可沒這份兒城府。眼看著南寧市裡已經買了房子，小姑娘兒的朋友圈也是最新款的蘋果手機傳送。

吳祈寧就有三分心知肚明：就憑黃鳳那一個月小几萬的工資，估計這孩子肯定有灰色的收入。越南本地的採購商可都是一體巴結著他呢。

再說以他和越南本地公安的交情，那說大筆真金白銀的公關費用也肯定說不太清。

這事兒吳祈寧明白，自然盛年和穆駿也清楚。

然：黃鳳勝在壓得住場面，拎得清業務。六百多人的工廠，進貨出貨業務報關本地人的管理，這麼多繁雜瑣事。這孩子居然扒拉得清清爽爽，給盛年向外拓展提供了一個超級穩定的大後方。正負面兒一比，這孩子無疑是加分的。

那麼這些事兒，也就不算事兒了。

水至清則無魚。

挽救大明王朝的從來都是張居正，不是海瑞。折騰出來中興氣象的，從來都是李鴻章不是翁同龢。

企業是最講利益的地方，員工和老闆的關係無外乎也是利益分配的關係。只要員工能保證讓老闆掙大錢，那麼老闆一般也不攔著員工發小財。

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