吳祈寧手裡沒槍，賬上沒錢，四下看看，唯獨能用的就剩下這張嘴了。她揉了揉腦門子，這事兒實在是……挺煩人的……

吳祈寧想了想，在幾個人的名字上畫了圈兒，她跟人力資源部說：“這幾個人，都挺不錯，如果我讓你立刻招到幾個一模一樣的來頂崗，我估計你做不到吧？”

人力資源的小姑娘臉蛋兒皺得和苦瓜一樣：“肯定三天之內招不到，您要是給我一兩個月的時間，還差不多。”

吳祈寧點點頭：“到倆月之後，咱們交期也就到了，這人到不到位也就沒啥意思了。”

人力資源的小姑娘一臉的委屈，小聲兒的嘟囔：“那也不能怪我啊……”

吳祈寧往椅子上一靠：“我並沒有怪你，但是工作的意義不就是解決問題嗎？我是在跟你討論解決問題的方案……”

人力資源部的姑娘皺著眉頭想了半天：“那我也只有去努力的招人了。”

吳祈寧搖搖頭：“還有一個法子，可以試試看。咱們去和離職的人聊聊，看看能不能讓他們改主意別跳槽啊。”

一聽這話，人力資源部姑娘的眉毛就皺起來了，吳祈寧明白她的意思，在靈周科技幹HR的，高高在上習慣了，只有求職的人看她們臉子，他們什麼時候反過來去求過別人啊？

這就看出來員工和員工之間的差距了，只能完成簡單任務的，也就是拿工資的命。

能成人所不能成的員工，才值給股權。

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