就是地產策劃師，所以策劃師的職位缺失，他自己頂上，已經連續加了四五天的班，外表看起來還是精力充沛，其實已經是強弩之末，恨不得立刻就有能用的人頂上。

但任何一個公司裡地產策劃師都是營銷一線的核心成員，很少有跳槽的，就算跳槽也是為了向更進一步的營銷總監或相關負責人方向發展。

張力的人力需求出去, 來面試的卻幾乎都是傳媒或中文系剛畢業的學生, 看到“策劃”兩個字以為是寫廣告的來碰碰運氣的。

就算有市場經驗的過來面試, 之前的工作經驗也大多是平面設計或文案，都是想趁著這個“急缺”的職位讓自己更進一步，向專業的策劃師方向發展。

可程萬里根本沒有時間和精力重新去培養一個新人。

張微和他的情況差不多，市場部最後一個缺的崗位是“市場調研專員”。

之前公司曾經建議過人力資源部，儘量在公司內部調任而不要在外面招聘，可大家一聽說是經常要出差的“市調專員”一個個都避之不及，生怕步了車禍那一波的後塵。

加上童威的關說，張力勉強同意張微在外面招一個有經驗的用。

可是人才不是大蘿蔔，說招就招，很多來投市場部簡歷的看學歷、工作經驗都不錯，就是沒對口的，有些人還會傻乎乎問“市場部是做什麼的？”

更別說張力還經常會橫生波折。

“這個工作要經常出差，日夜顛倒加班也是尋常事，你覺得你能夠承受這樣的工作壓力嗎？”

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