小姑娘對著節目組導演這樣解釋的：“當年，我們老總可兇可兇，什麼經理什麼總監了，一個個一米□□的大老爺們，個個被老總給罵哭了。我們上班都膽戰心驚的，就怕遇見了老總。我師傅說，她來公司十年，就沒見過老總一個笑臉，每三個月的專案彙報時每個人都會發抖。”

宣傳部的另一個小夥子萬分贊同地連連點頭，他大學時期也是響噹噹的見慣大場合的學生會主席，進行專案彙報的時候，他大氣都不敢喘一個。

小姑娘與小夥子惺惺相惜地對視一眼，對著導演繼續說：“三年前，我們老總來了一百八十度大轉變，公司企業文化一夜之間開始‘以人為本\'，凡是懷孕的職員只需要上半天班，有5個月產假，工資照常拿。老總走路帶風，在哪都笑容滿面。為啥？！”

小姑娘的話變得鏗鏘有力，“為啥？！我們老總有孩子了呀！跪天跪地，看醫吃藥，求了三十年終於求來了個大寶貝！大寶貝！”

小夥子與有榮焉：“盼了三十年終於盼到小仙女下凡。”

小姑娘宣誓般地地概括道：“所以，老總的小公主就是我們花喜公司的小公主，老總的小仙女就是我們花喜公司的小仙女，老總的大寶貝就是我們花喜公司全體員工的大寶貝！”

小夥子一臉的理所應當。

節目組導演看兩人宛如看傳銷組織頭腦。

一旁喝涼茶休息的編劇一不小心聽了個全程，看著導演難得的蒙圈表情，噗嗤一聲噴笑出生，走過去拍拍導演的肩膀，笑道：“你看到了洗腦成功案例，我看到了一個公司的凝聚力。所以人呀是有差別的，站的高度不同看到的東西就不同，別太自卑。”

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