公司要做大做強，安保也是個大問題，所以保衛部也要成立一個，還有公司的前臺，那是一個公司的形象問題，這方面的人也得好好留意，形象氣質俱佳那是必須的。

陸勇畢竟是開過公司的人，而且比陳陽他們早出來十幾年，人面自然不是陳陽何東可以比的，在短短的三天時間裡，便將陳陽所需要的人招進來了。

“陳總，這是我擬的一份公司各部門的負責人名單以及他們的簡歷，你先看看，如果沒什麼問題，咱們就找個時間宣佈下去……”

“好！”

陳陽從陸勇的手裡接過資料，對公司用錢的事情，他管得不多，但是主要部門的人事任免，他還是要過問的。

市場部經理，段濤，男，36歲，曾任德國賽門斯公司華南地區總經理，為照顧生病的父親而辭職。

人力資源部經理，林國斌，男，38歲，曾任深市xxx公司的人力資源部經理，因不滿公司的去老年化而辭職……

產業部經理，聶啟明，35歲，電子科大碩士研究生畢業，原鑫源公司生產部部長……

研發部經理，吳冶，男，28歲，燕京大學計算機博士……

我……我沒看錯吧？陳陽使勁地揉揉眼睛，確信眼前這個人就是吳老師的兒子，不禁對陸勇的辦事能力有了一個新的認識，這都是他想得而得不到的人呀。

至於保衛部經理，上面是空白，因為夏青曾經說過，要招她的戰友進來，所以，陸勇是想跟夏青商量後再做決定，畢竟說到保衛，夏青才是專業的。

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