楊越聞言深深的皺緊了眉頭……

才三成嗎？

難怪新老員工的矛盾會積累的那麼嚴重！

這還是因為老員工的業務能力明顯要低於新員工，讓那些在行業內已經有了不俗的工作經驗積累的新員工心底不服氣！

楊越自然不想把公司開成敬老院，所以老員工如果業務能力上確實不行，而新員工又能夠很快接手的話，那他還是願意讓公司有個正常的新老交替機制的。

至於老員工的權益，楊越肯定會考慮到他們一直以來為公司所做的貢獻，但蓋世本就是他的企業，他作為私營企業主，顯然更具備絕對的支配權。

只是在這樣絕對的支配權之下，他更願意給予員工們，尤其是從創業時就跟隨著他的老員工們以足夠的物質補償。

“我覺得公司是到時候建立一整套全員分紅機制了！”楊越經過一番思量之後，鄭重的道。

雖然蓋世發展至今的核心要素是系統，幾乎大部分的成就都有賴於系統從人才、裝置、建築等方面給予的支援，但這也不能抹除普通人類員工所作的努力。

至少在他的視角看來，已經發現不少員工是對蓋世傾注了感情的！

“可是……老闆，這樣做會不會有些太唐突了？而且，從利益角度上來考慮，這好像也不符合我們的收益預期。”韓修驚訝道。

他實在沒想到，楊越竟然會在這種時候突然提出全員分紅機制！

他本來還以為，楊越會藉此機會，出重拳整治下新員工或老員工，然後警告一番，讓新老員工彼此井水不犯河水，以達到息事寧人的目的！

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