銀葉廠招聘進來的普通員工數量已經達近百人，根據楊越定下的方案：

在三天實習期後，如果能達標製造青春版工藝流程的，則直接錄用；

達不成的，那隻能再來一輪實習期……

而不管實習期是否透過，這三天週期每一到時限，就發放現金工資！

達標錄用的連同獎金，拿到手的是一千塊的大紅包！

而不合格的傢伙，則只能慘淡的領回三張紅票子！

剛開始確實有很多人還不認真對待，第一輪沒過。但在現金的刺激下，沒有人會不珍惜唯一的一次“復活”機會！

畢竟，這樣底薪就達三千，還有計件收入、加班費可以拿的好工作不是哪兒都能找得到的。保證合格率夠高的還有豐厚的獎金，好好幹一個月甚至拿個萬兒八千的都沒問題！

這在普通的小廠，簡直是不敢想象的好待遇了……

而就在剛剛，廠長楊建國居然帶著小喬師傅來親自宣佈：將從他們這被錄用下來的五六十人中，先抽二十名技術比較好的人去試製銀葉電風扇的標準款。

一旦合格透過，薪資待遇都將大幅提高！

如果技術水平足夠好，未來能得小喬師傅的真傳接了她的班的話，還有管理津貼、額外福利待遇，甚至能拿到訂單分紅！

那可是每筆至少上萬的巨大紅利！

在這樣的利益刺激下，廠裡的員工們幹起活來頓時都像是發起瘋來一般賣力了！都是出來打工的，誰會跟錢過不去啊？

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