結果，過了半個月, 銷售主管才發現景慧穎有一個嚴重的問題，她在跟陌生人接觸的時候，張不開嘴，連眼睛都不敢看人家，必須是別人先有意願，先提問，她才能回答，不會主動說什麼。

答得是不錯，就是離銷售所需要的主動差太多。

她在面試的時候能應對得當，是因為面試的時候，永遠是面試官先開口：“介紹一下你自己”，然後根據自我介紹內容進行提問。

哪怕是模擬推銷環節，也是面試官先說：“你試試把這支筆賣給我。”而且絕不會在她剛說第一句的時候就說“不需要”。

現實和模擬的差異，讓景慧穎誤打誤撞進了公司。

在公司裡，做銷售的同事們都是話嘮，對新來的、可愛的女同事，自然是非常熱情，主動跟她打招呼，主動問她要不要一起去吃飯，主動帶她熟悉周圍……景慧穎則是別人先說，她就能給予禮貌熱情的迴應，入職兩個星期，硬是沒有人看出她居然是個面對陌生人，無法開口的人。

銷售主管試了幾次，把她帶著一起去進行陌生拜訪，主管站在後面，讓她先去打招呼，她就像古代大門不出二門不邁的大家閨秀一樣，抿著嘴唇，微低著頭，心理建設完半天，連前臺小姐都還沒突破，丟下一張公司簡介就匆匆逃走。

銷售主管已經不想要她了，找她談了一次，問她既然沒有辦法跟陌生人交流，為什麼會想來做銷售。

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