路菲菲的公司，恰好跟她原公司不屬於同一個行業。

也不在特別名單上面。

但是，招的職位跟她原來乾的事差不多。

路菲菲倒是不在乎她的穩定性，會不會一年之後跑路，反正好用的話，一年的時間，也足夠讓她手下的員工們成長起來，想走就走唄。

只是她不知道關雪琪說的理由是不是真實。

路菲菲見識過一個神奇操作：一個人跑到一箇中不溜的公司去面試主管職位，吹得非常好，顯得非常專業。

筆試、hr面試、業務面試、主管面試、經理面試、hr主管面試……全部透過，到了背景調查的時候，他說自己其實是背了競業協議的，不能做背調。

公司很欣賞他，於是就信了。

入職後一動手幹活，大家就發現彷彿有哪裡不對……怎麼連一些最基礎的事情都做不好？

實在忍無可忍，把他給開了。

再招聘，恰好來的一個面試者跟那個人同一個公司。

面試者表示從來沒聽說過此人的名字，同職級的人就那麼幾個，而且面試人說，那個職級的人也沒有競業要求。

完全是一個徹頭徹尾的騙局，只不過各大公司都會私蓄“幽靈”員工，所以，從業務部門到hr部門，沒有一個覺得不合理，反正吹得很動聽，說不定很牛逼呢。

……

路菲菲覺得關雪琪說得挺不錯，想好歹讓她試試，但也不想讓自己成為詐騙案的受害者。

她努力了一下，透過朋友的朋友的朋友，找到了關雪琪在上一家公司的同事，約她出來喝杯咖啡。

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