這可是個大～企業，援外的基站有一半是他們家的，憑什麼要我們？

王工知道許多大公司都喜歡要從零開始的管培生，覺得這種從大學一出來就接受本公司企業文化的人才是嫡系部隊。

像他這種算帶藝投師、北漢降臣，再帶上自己的團隊，等於是一個自己的小圈子，真的會有公司要嗎？

“會要的。”路菲菲見識過後期的網際網路公司大吞併。

有幾家集團公司的子公司是靠母公司一磚一瓦建起來的？

就是把外面已經做出了點成績的公司給收購了，收著收著，就成了自己的生態鏈。

路菲菲如此篤定，是因為她知道這家公司雖然已經在賣手機了，但是，也就是跟運營商混，在國內搞“繫結三年，送手機”。

看起來手機確實有出貨，其實利潤少得可憐，等於是在為運營商打工。

他們家任老闆在高管會議上已經明確表示對“手機利潤是個白板”的不滿。

只要老闆想讓哪個事業部進步，整個集團的資源，自然會往這邊傾斜。

路菲菲給了王工兩個參考方向：

一是在短時間內可以找到快速發財的路子，一飛沖天，成為手機市場上的霸主。

二是趁著現在公司和品牌名頭響亮，估值很高，找任老闆提出加入的想法，還能談個好條件。

“得抓緊，要是等估值下去了，就沒有議價權了。”路菲菲提醒道。

王工是一個非常典型的技術型人才，自己對經營並沒有什麼想法，事實上，公司到現在為止，大多數經營的事情是由另一個合作人戴朱正與路菲菲談的。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)