會不會讓hr因此而懲罰其他老員工的遲到呢？

路菲菲從茶水間出來之後，看見他們還在討論，搖搖頭：“真是操不完的心。”

她端著杯子，徑直向自己辦公室走去。

十點半，其他同事才陸續到。

沒人提起大群裡的事情，hr也沒有在大群裡強調公司考勤紀律。

這就更嚇人了，新來的已經在腦補是不是這種情況，hr都不說話，直接扣工資。

到時候老員工在心裡肯定會罵他們、進而穿小鞋、然後工作受到影響……

他們擔心吊膽了一個上午，下午路菲菲跟其中一個部門開會，討論一個比較重要專案的推進情況。

被分到這個部門的新人震驚地發現，早上讓他們別多管閒事，別盯著別人幹什麼的同事，居然就是公司老闆。

等正經的工作做完，路菲菲又把這些新來的人召集起來開個會。

早上她是老員工的身份，說起來沒有什麼心理壓力。

現在是“路總”了，說話的時候，還得小心用詞，別一不小心把他們給嚇死了。

“我們公司是專案制，不是計時制，專案做的多，提成就多。按時完成就行，提前完成也行，你們要是每天都不來公司，但是你們的工作全都能做完，那更好，公司還省點水電費。”

“公司跟學校不一樣，上課下課是一個點，你們將來甚至有可能獨當一面，一個人去完成一件事。到時候你們還要管別人在哪裡，別人在幹什麼嗎？所有的決定都要你們自己做，所有的結果都由你們自己負責。”

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