這是雲若琳自辭去商務部管理職，再次踏入蕭氏集團總部，從前臺到88樓總裁辦，聽到最多的唉聲嘆氣心碎聲。

雲若琳自認，在蕭氏集團曾有過耀眼的工作成績，力壓群雄。

且樣貌學識，樣樣兼備。

加之，跟蕭誠的關係也算很熟了，定能跨越性別條例。

蕭誠認可她的能力，定會給她開後門，無視性別錄取她。

卻不料，當雲若琳越過面試官流程，直接來到總裁辦時，正在辦公的蕭誠只是微抬眸，看了她一眼。

便說:“雲小姐不適合這崗位。”

雲若琳無法接受，但也沒失態，神態平靜的問蕭誠:“為什麼？”

蕭誠對公司招賢納士的行事風格，在行內向來獨樹一幟，只要你是能為公司創造價值的人才，無論你是什麼人，蕭氏集團都歡迎，哪怕你有過案底。

或同行。

蕭氏集團全都接納。

所以，雲若琳如願聽到，蕭誠不打臉的正常回答:“別的崗位，更能施展雲小姐的才能。”

說到底，就是不讓雲若琳接近權利中心的崗位，不讓雲若琳碰核心職務。

在雲若琳看來，就是如此。

於是，雲若琳去了運營部。

以她過人的才能，出眾的辦事效率，很快就坐上總監之位。

首席秘書也殺出重圍了。

是秘書辦唯一一位男部長。

意料之外，也合情合理。

秘書辦是最接近總裁辦的工作室，最瞭解老闆的脾性，及，公司大小事。

秘書辦的管理層升職，內部就空出一職，雲若琳為接近蕭誠，向首席秘書自薦了特別助理，兼管秘書辦之位。

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