第三百八十二章 合作

那個帥哥正在華城，和水果工廠的生產車間總負責人吃飯。

談的是工人進廠分配的事。

“盧廠長放心，他們已經不是小孩子，沒必要全安排在一起，哪個車間需要人，你就安排去哪就行了。”

盧漁廠長是個禿頂地中海，一副正在思考的模樣，其實心中早有定數。

蕭誠剛才的提議，是51個員工都可以分配進不同車間，不用特地安排在同一車間，他們能適應。

打工都是為了混口飯吃，家鄉經濟不好，只能出外面尋求發展機會了。

都是貧困家庭的孩子，能吃苦耐勞，也能很快適應大環境。

這提議對於盧漁廠長來說，不僅沒有弊端，反而更有利。

工廠車間有數十個，幾百條生產線，51人不算多，但也不少。

每條生產線都有固定生產任務。

如果51人全安排在同一車間，同一條生產線，萬一全體罷工，整條生產線就廢了，訂單趕不出來，損失必慘重。

最好是分開安排進不同的車間。

即便員工約好集體罷工，廠裡也有技術骨幹能馬上頂上，一到兩崗。

甚至兩到三崗，四崗。

一個技術骨幹能頂三四個普工，每個車間最少有五六個技術骨幹。

給生產線個別員工上廁所，或因各種原因突然不幹，所留的後備軍。

但是整條生產線罷工，數十人同時罷工，五六個技術骨幹就不夠了。

別的生產線也要趕訂單，別的車間技術骨幹，也有頂崗或其它工作要忙。

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