這套短期計劃寫到了三個月以後，周知魚全部交給經理人執行。

她畢竟是不可能一直待在蘇城的。

酒店經理看到這套計劃以後表情驚呆了，不敢置信這是新boss只接手了九朝酒店一個星期時間就做出來的成果!

新上任就敢這麼改革?這就是年輕人當老闆的魄力嗎?膽兒太大了吧!

這三個月的計劃，其中百分之三點淨利潤作為你的個人業績獎金，加油幹吧。周知魚拍了拍他的肩說道。

這樣經理不管對她的計劃信不信任，都要拼命埋頭幹了。

百百分之三?酒店經理繼續愣著，緩緩抬手指了指自己，給我?天吶，這麼多?新boss也太大方了吧!

嗯，當然，能者多勞的下一句在我這裡就是勞者多得。

一點點合理的獎勵，是激勵員工進步的動力嘛。

周知魚眯起眼睛笑了笑，覺得沒什麼不好的。

她作為苦命打工人的時候，就很討厭這個付出與收穫無法成正比的勞動市場。底層人努力和得到之間的轉換比例永遠逃不掉被上一階級的領導者剝削，低的可憐，直到灰心喪氣，失去發奮圖強的鬥志。

哎春種一粒粟，秋收萬顆子。四海無閒田，農夫猶餓死。

哦對了，你把所有人喊過來，包括勤雜工一起，半個小時後我們在這裡開個短會，我說個事。周知魚交待道。

雖然不知道boss要說什麼，但是從上一秒開始，酒店經理就決定要對boss的所有命令殷勤以待了!他應了聲好，馬上就去召集員工。

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