再說華天佑。

當天夜裡十點多鐘，在金牛鎮的大街上，還有許多的年輕人成雙結對地，牽著手漫步在寬闊的街道上。

如今的季節不是太熱也不是太冷，晚上是最好的散步時間。身高一米六八左右，上身穿了一件白色長袖體恤，腿上穿了一條牛仔褲，戴著黑框眼鏡的華天佑，此刻嘴裡叼著煙，雙手插兜也走在這個街道上。

仔細想來，他從代理亨通網路傳媒的經理，到成為正式經理，已經有半年時間了。時間過得真快呀！

經過他和水落花還有疤瘌，三個人的共同努力，現在亨通網路傳媒發展的很快，從曾經的十幾個網路直播，發展到了三十多個，如今實行輪班制。每天網路直播室裡都是一片繁忙的景象。作為經理的他，覺得很有成就感。

華天佑知道，元通建築公司一直實行的工資管理制度是，基礎工資加效益工資，工資和效益掛鉤，目的就是為了提高大家的工作積極性。不能幹多和幹少都一個樣，拿的工資卻沒有變化，這樣大家都會產生惰性，抱著混日子的態度，公司還怎麼發展？元通建築公司本來就是已經經營了十年，公司體系和制度都基本完善。

大哥華天成近期找他談過話，準備從十月份開始，亨通網路傳媒將要取消承包，每月上交純利潤的模式，也要套用元通建築公司的工資管理制度。大哥徵求他的意見，他表示贊成，走正規路子是必然的結果。

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