“您是說我兒子之所以會變成那樣，是因為被人怨恨？”

“還有一種可能。或許您不能接受，但這世界上還存在一些人，他們把做出超越平常的舉動，視作自己不平凡的證明。”

“我兒子……尚久是一個會為弱勢群體發聲的人。雖然可能被當權者視為眼中釘，但絕不是那種遭人怨恨的人。”

尚樹死死盯著渡瀨，像是要把他盯穿似的。

“我兒子小時候多次被任命為學級委員。他一直很為人著想，聽說如果他發現班上有人被欺負，還總會保護對方。”

古手川聽到這番話也毫不意外。只覺得尚久如今會高聲呼籲改善職場工作環境，早在那個時候就已經打下了基礎。

“問一個有些失禮的問題。尚久先生似乎對現在的工作環境有些不滿，二位知道這個情況嗎？”

“啊，那個呀……或許也是必然。畢竟他現在是合同工，也不是因為喜歡才進的公司。”

“他原先是在哪裡工作呢？”

“我兒子原來在就職活動中失敗了。雖然大學考進了目標學校，一切也都很順利，但他大學畢業的時候，剛好趕上最嚴重的就職冰河期。雖然他給好些公司都投了簡歷，但一家都沒錄用……兒子他肯定是不想讓我們擔心，所以也沒找我們商量，主動去勞動派遣公司做了登記。”

這段歷史古手川也有記憶。2000年前後，受金融機構崩盤影響，經濟狀況惡化，就職率不斷下降，也就是人們常說的就職冰河期。伴隨著就職冰河期出現的，是無業者和兼職者，以及合同工的大量湧現。

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