到底是誰，變著法地把未來的女性從職場攆回家庭？

引導著家庭主婦和職場女性互相掐架，真正的既得利益者卻巧妙隱身，坐享其成。

“你還真不怕麻煩。”董盛放瞥了眼錦書的肚子，“用這麼多的女員工，今天這個生孩子，明天那個結婚，後天孩子病了又要請假。”

“我不否認，女性的生理特性，客觀上是會造成企業用人成本增加。”

“知道你還這麼做？”董盛放蹙眉，她對錦書最大的不滿，就是集中在錦書的婚戀觀上了。

“人才培養是家族所有權延續的前提，我更傾向於我自己帶出來的繼承人。”

前世她花了大量的精力培養繼承人，事實證明，她這一步走對了，她優秀的女兒在一眾二代裡堪稱是降維打擊。

董盛放陷入思考，這句倒是很能打動她。

“你精力旺盛，帶著球還能工作，可你能保證，你的女員工都跟你一樣，精力旺盛到懷孕也不影響本職工作？”

“在社會制度不完善的情況下，女性生育成本會增加在企業運營裡面，做企業是為了盈利不是做慈善，所以未來女性就業環境會越發惡劣，董總，你是很有前瞻性。”

“所以，你以後會縮減女性管理層比例？”董盛放挑眉，這就被她說服了？

“並不會。”錦書笑眯眯。

董盛放想抽她。

錦書並沒有繼續這個話題說下去。

她和董盛放是站在不同的立場，代表了兩種不同觀點，如果繼續探討下去，一天一夜也不會分出勝負。

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