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第七百六十五章用人思路

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徐少傑用人是絕對不會盲目的,這次到老幹部局,徐少傑之所以注意到了國輝煌,是因為不少的細節,在老幹部局開會,很多的幹部,面前擺著筆記本,可是,真正動筆的人不多,就是徐少傑講話的時候,也沒有看見有多少人記載,但國輝煌就不同了,一直都在認真記著。徐少傑可以理解,在老幹部局工作的幹部,心裡都是有著一些特殊的想法的,工作沒有誰重視,無論怎麼努力,都看不到什麼希望,時間長了,惰性上漲,大都不願意做事情了,抱著混日子的想法,不管是哪位領導來了,都是這樣的態度。國輝煌能夠認真記錄,說明內心還存著渴望,不管是不是裝出來的,有這樣的行動就不錯了。

會議的中途,國輝煌主動站起來,拿起了開水瓶,給大家續水,這也是細緻觀察的結果,如今很多的會議,都請了服務員,或者是單位上的工勤人員負責茶水。服務員的態度好一些,畢竟是在賓館服務的,有這樣的認識,單位上的工勤人員,就要差很多了,徐少傑在西林市參加會議的時候,發現很多單位的工勤人員,都有著一個習慣,開會之前倒茶,會議開到中途,進會議室續水,接著就看不見蹤影了。老幹部局大概是經費的限制,沒有請服務員為會議服務,再說了,徐少傑也特意說過,會議時間不要太長,老幹部局的工勤人員,開始倒了一次水,接著也是看不見蹤影了,國輝煌能夠注意到這個細節,很不錯了。

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