第三百九十二章臨時的人事調整

餘洪波知道徐少傑的做法之後，心裡很不是滋味，楊洪這樣的行為，餘洪波是有些看不起的，甚至是有意見的，可是徐少傑居然沒有提出批評，但餘洪波很快想通了，且不說自己和楊洪之間的年齡懸殊，就是徐少傑這樣的處理辦法，還是很值得稱道的，沒有傷到楊洪的情面，但楊洪一定是要思考的，再說了，人到了一定的年齡，想法一定會發生很大的改變，你要一個59歲的人去負起一份重大的責任，估計誰都會罵娘，也都不會幹的。再說了，徐少傑這樣做，無形之中，為今後的工作鋪路了，無論楊洪調到了什麼單位工作，在徐少傑找到他的時候，一定是竭盡全力幫助的。

餘洪波這幾天認真看了徐少傑轉過來的材料，上面都是關於一些地方企業改制的做法，徐少傑沒有在上面標明什麼，所以，餘洪波看得都是非常仔細的，有些材料，甚至是看了好幾遍，各地的做法都有著很大的不同，但其中有一條是完全相同的，那就是所有的職工都解除了勞動關係，有些地方是採取的合併的方式，用一些好的民營或者是私營企業，買下將要改制的企業，根據企業自身的需要，在解除了勞動關係的人員中間，招聘一部分人進入新的企業，重新簽訂用人合同，有些地方是對企業進行拍賣，用拍賣的資金，來進行買斷和購買養老保險，已經退休的人員，完全進入了養老保險的系統，生活有了保障，40歲左右的中年人，境遇是比較悲慘的。而所有的改制企業中間，棉紡廠系列的情況，是最糟糕的，因為各地的棉紡廠，都有一個最大的特點，人員太多了，餘洪波在材料中間看到，東北一家改制的棉紡廠，職工高達10餘萬人，看到這樣的情況，餘洪波禁不住打了一個寒顫，這樣的改制，該是有著多大的難度啊。

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