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第四十九章:梳理公司架構

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一個男人堆裡陡然多了個女性,就像是化學實驗中新增的催化劑,瞬間就讓平淡無奇的16樓多了一些微妙的改變。

肖旦們幾個平日邋遢得不像樣子的傢伙,居然也開始將皮鞋擦拭得蹭亮,張波那傢伙更不用說,現在每天都要在頭上抹一些摩絲,頂著個雞冠頭自我感覺良好。

要是黃倩怡喊著幫做什麼事,像是打了雞血一般,鬥志昂揚。

看來陰陽調和還是挺重要的。

米國標普500的指數在第一天有了輕微的上揚以後接下來幾天終於開始下跌,這讓張正義慶幸的同時林楓也鬆了口氣。

不知不覺,元宵節已經到來,林楓們也快要開學了。

過了正月半,各人把事幹,黃倩怡已經來公司好多天了,情況應該也幾乎摸得差不多,林楓決定召開168公司2001年的第一次會議。

儘管黃倩怡只是在雅湖下面第一個設計院實習過一段時間,但不得不說雅湖那樣的大公司能有今日的成就絕對不是僥倖,他們的企業制度與企業文化早已深入到每個員工人心。

短短的幾天內,黃倩怡就按照雅湖的模式將公司架構簡單的重新梳理了一番。

公司由於規模小,目前暫時分為三個部門,肖旦率領他的朋友們組成技術維護部,她自己兼職與王霜組成財務部,剩下的張波一個光棍司令組成人事部。

她還給每個部門制定的工作細則,裡面詳細劃分了各自的分工與職責。

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