看到陳成站起來，唐雨軒的那些同學們頓時炸開了鍋，雖然沒有大聲議論，卻也是嘀嘀咕咕，不知道都在說些什麼。

陳成這個時候也沒有辦法去管那麼多的事情，直接看了看黑板上的題目，皺眉思索了一下，把自己的想法和理解全部說了出來，雖然和李教授的相差頗大，卻也沒有絲毫的顧忌。

李教授的一個題目是非常經典的員工管理方面的，也是幾年前比較轟動的事件，那就是員工罷工，要怎樣解決。

在幾年前，法律的漏洞還很大，一些老闆就利用手裡的勞動合同做文章，對於鬧事的員工進行處罰，然後責令其他員工立刻去上班。

但陳成覺得這樣做非常不妥，無論是任何企業，都是要以人為本的，人心丟了，企業的命運幾乎也就要到頭了。

所以，他的解決辦法就是提升一部分人的工資，但也是有前提的，那就是按照員工的績效成績來提升，而不是一張空頭支票，更不是盲目提升。

這樣的提升看起來不大，但對企業的成本來說卻有了很大的影響，薪資方面付出的多了，純利潤一下子就少了將近一半。

“陳先生回答完了，大家有什麼意見？”

看到陳成講完，李教授立刻示意他坐下去，轉而問那些學生。

“教授，我認為不妥，這樣直接降低了企業的利潤，損失太大！”

“教授，之前的方案就非常好，我認為應該用那一個！”

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