小婉點點頭。

任平生問道：“我想要一些得用的，而且忠心的手下，你覺得應該怎麼辦？”

“嗯······”

小婉小手有點緊張的摸了摸後腦勺，小腦袋瓜快速的轉動著。

“少爺，現在外面有很多人吃不飽飯，甚至隨時都可能會餓死，少爺您不缺糧食的話，人要多少有多少······但如果要忠心，我覺得可以小孩子，從小進行培養。”

小婉想了一會兒，說了一下自己的想法。

“你說的不錯，小孩子心思比較簡單，如果培養得當，是比成年人更容易獲得他們的忠心。”

任平生點點頭，表示肯定，但隨即又說道：“但是這樣，獲得忠心人才的週期太長，並不適合我們這樣的團隊初創期。

人才的獲得，無非是引、育、留、用。

引就是引入，從外界引入可用的人才，成本較低，且速度較快。

育就是你說的培育人才，更加忠心，且用著更加稱心。

而留和用，就是咱們所需要的手段了。

想要人留得下，無非是待遇、地位、認同感，甚至更高一級的信仰。

我們只要給予足夠的待遇和地位，給予他們自身以價值，建立我們共同的文化，確立共同的目標，甚至形成讓人為之奮鬥終身、且為之奉獻一切的理念，我們就不會缺乏忠心的人可用。”

任平生的話，讓小婉似懂非懂。

“我們一會兒收好了藥材，你再翻一翻我給過你的那幾本書，不認識的字自己查字典，不明白的話明天傍晚可以來問我。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)