肖林的規劃，在三個上過大學讀過研的新世紀人才來看，實在是太過混亂。而且除了軍隊，他對平民和官員階層管理辦法，也是漏洞百出。當然，他們也能理解，軍隊裡面出來的，沒有太多的彎彎繞繞，最崇尚的，就是暴力解決問題。不過，這人心都是會變的，尤其是肖林一個披著印第安人皮的黃種人，統治著兩萬多白人和印第安人，保不齊什麼時候就出問題了。

所以，餘瀟帶頭，和趙夢海餘薇一起，把肖林所有的規劃全都推翻了，重新建立新的崛起計劃。肖林這個頭腦簡單的，在說了幾條完全沒有利用價值的建議後，被三人聯手趕走去負責三人的後勤了。也就是，做飯。三人在倉庫裡呆了足足一週時間，不洗澡，不怎麼睡覺，連吃飯都沒有什麼規律，這才完成了最初步的規劃。

肖林既然已經把那邊的基業先以公司名義呈現出來，那麼久應該先真正的把公司的臺子搭起來，這樣，起碼也能給那些白人和印第安人造成疑惑。最主要的是，能夠明確好一個體系，讓在這個體系當中的人知道具體職位以及這些職位所享有的權利和義務，給人一個盼頭，就會帶來巨大的動力。置於職位安排，這個實在是太過輕鬆了，結合現代公司和歷史上東印度公司的安排，互相中和以下，就足夠使用了。

改編後的炎黃貿易公司，只設置一個董事長，這個至高無上的位置，當然就是肖林來坐。董事長下面，設定二十個執行董事，衣食住行，四大方面，每個方面都有五個執行董事。之所以設定這麼多位置，不是為了分化權力，而是為了儘可能地多留點尊貴的位置給以後公司的功臣。每五個執行董事當中，都有一個領頭的，其中絕大部分權力，都集中在他的手中。

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