顧放笑笑，算是預設，“我也摸不清你們這邊的情況，不敢貿然告訴你。”

凌旗氣結，“虧我還把你當朋友，手上有了線索馬上告訴你，你倒好，懷疑我。”

“我也沒有辦法，器官交易牽扯的人多，不得不小心。”

“哼，下次不要再單獨行動了，有了線索馬上跟我互通，我也會留意的。蔡晨凱突然死了，有沒有可能是他們內部出現了問題？”

顧放搖頭，“說不準。”他突然想起在icu門口顧禎說的話，“蔡晨凱是怎麼死的？”

“被人刺了四刀，現場的情況更像是尋仇，門鎖被撬，他在臥室中的第一刀，之後跑到客廳，想呼救，又被砍了三刀。

法醫在做進一步的屍檢，痕檢也在採集證據，最晚明天會有訊息。”

……

顧放沒有學過管理企業，可他知道怎麼讓隊員發揮最大的效用，用在顧氏集團身上照樣適用。

顧氏集團分為好幾個事業部，每個事業部都有專門的人員管理，他在瞭解這些人的性格脾性及能力後，除了一位快要退休的，需要培養接班人外，其餘的人都沒有變動。

顧放召開了股東大會，推舉一位人員作為企業的管理人，這位管理人直接歸他管轄。他畢竟還想做警察，沒有時間管理公司，再說他也不擅長。

股東們自然希望顧放來接管公司，管理人畢竟是外聘的，不會真的為公司著想。

顧放浪費了許多口舌，股東們才勉強同意，但是他們提了條件，三年後顧放要接管公司，以他的智商，三年絕對能學會管理公司。

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