古義明板子調到一半調不下去，斷了電過?來找同為今年?夏天入職的魏海洋求助：“幫我換個器件唄。”

古義明是純編碼, 焊接方面不太?行。

魏海洋比他好一點?，至少知道電烙鐵要調多少度, 熱風槍怎麼用。

魏海洋連按三遍ctrl+s，儲存程式碼, 接過?板子看了兩秒，果斷遞回去說：“精密板啊哥, 這?個真不行。”

古義明在辦公室裡掃了一圈，說：“試一下唄, 今天來加班的就你還能拿得動電烙鐵。”

“試不了一點?。”

“那我今天豈不是白來了。”

魏海洋禮貌性安慰：“你進度又沒落後, 白來就白來了麼。就算落後，咱們老大也不像隔壁崔經理, 會把你在例會上罵得狗血淋頭，你怕什麼。”

古義明長?嘆：“就因為咱們老大從來不罵人, 還會擠自己的時間給咱們搞培訓，我才更不敢幹不好活啊，莫名心虛，覺得對不起她的用心。”

魏海洋想起秦越那張不知道“生氣”是什麼情緒的臉，嘴一張：“啊——誰不是——”

職場pua常見，風格強勁的領導也不在少數，但其實，像秦越這?樣結合了允許團隊自主決策的放任型、處處為團隊著想的服務型和以實力說話的魅力型的互動型領導風格，才更容易讓手?底下的人在不知不覺中跟隨她，服從她，然?後心甘情願地為她賣命。

“要不你打個電話給張哥？他家離公司就兩條街。”魏海洋建議。

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