一絕早，我分別接到小云和秋蘭的電話，她們前後的等在了我的樓下。小云還給我帶來的早點，叫我洗洗下去吃早點，然後我們前往dg工廠。

我和秋蘭打個招呼後進了小云的車，小雪撲過來拉著我的手笑說：“哥哥，我今天也當主考官好不好啊？”

“你也要當主考官？”我幾乎都苦笑不得了“那我問你啊，你準備考他們些什麼問題呢？”

小雪噘起小嘴說：“哥哥！你以為我是笨蛋啊？哥哥不會將問題和答案抄好給我，然後我再照著問題提問，看誰答得好不就可以了嘛！”

我笑了：“小雪，招收員工不是學校考試，我們招收員工絕對沒有標準答案的。我要依照員工的學歷，能力，反應，個人品質，甚至外在氣質來招收員工。我們會向他們提出一些問題，也會核對他們自己報名表中所填寫的內容是否真實。但我們的問題是沒有標準答案的，只要他們真誠、切實的回答而已。我們會根據我們公司的標準招收員工。”

小雪呆了呆，噘嘴有些不高興了，問：“還不是有標準？”

我摸摸丫頭的小腦袋。說：“是啊！什麼事情都是有一個標準的，有時雖然無法量化，但標準依然存在。不是有一首歌說，天地之間有一杆秤嗎？我們企業也是有一杆秤的。我們公司的這桿秤就是：第一，誠實。不誠實的人，我們不與之為伍。第二，有一定的文化知識。我們公司將是一個科技含量比較高的企業，不需要文盲，不需要無法成為人才的人。第三，有一定上進心。沒有上進心的人，他的發展是有限的，對企業的貢獻也不會很大。我們企業就需要有上進心的人，他們是符合我們企業以後發展壯大的規劃的，也是推動我們企業發展的基石。第四，有一定的動手能力。我們招收的首先是生產線的操作人員，而且還會留用一部分玉石加工人員，這些都需要他們擁有一定的動手能力。以上四點，我們只需要他們符合三點就可以了。但是，第一點是必須的，不可替代的。”

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