中東。阿拉伯聯合大公國。

一望無際的沙漠。

塵土飛揚，漫天黃煙下，聳立著幾座煉油塔，工人頂著烈日工作，揮汗如雨，為了提振精神，偶爾會彼此開黃腔，說著不入流的笑話。

季石磊坐在一頂帳篷下，周遭朗朗笑語不斷，他卻置若罔聞，眼睛專注地盯著筆記型電腦螢幕。從外表上看，西裝筆挺的他似乎有些鶴立雞群，與往往滿身髒汙的工人們相比，顯得太乾淨，太有品味，太難以相處。

簡而言之，就是惹人厭。

半年前，他初次率領一組從美國來的菁英團隊加入這家石油公司時，招來的便是公司員工異樣的眼光，無論白領或藍領，辦公室裡或辦公室外，他們都不受歡迎，處處招嫌。

就連公司的中階主管們也私下非議，不明白為何高層堅持從美國請來這群管理顧問，而且一個比一個年輕。

“呿！這些毛頭小子懂什麼？老子在鑽油井的時候，他們還在哇哇大哭地找媽媽的奶頭呢！”

但就是在這樣充滿敵意的環境下，季石磊再度創造了奇蹟，在短短六個月內，對這家老舊的石油公司實行了全面性的企業流程改造（bpr），從電腦系統的匯入，到簡化不必要的工作程式，整整削減了將近百分之四十的營運成本，救回百分之七十無端被浪費的原油。

實力證明一切，當成果逐漸展現時，非議的音量自然降低了，盛怒的咆哮不再，頂多是幾句喃喃的抱怨。

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