作為男人的謝宇的道歉，給錯人了。

一個男人是永遠無法共情女人的處境的。

即使尹氏集團旗下的公司企業，在各行各業都有著“女性友好”的名聲和福利，每月的生理假，產假育兒假男女員工同休，女性員工制服考慮舒適度而非美觀性，資助女童的公益慈善等等。

尹勳接手尹氏後，更是制定下每年增長2%全球女性員工比例的目標，到現在，尹氏全球女性員工佔比超過半數，管理層女性佔比高達47%——不是沒有異議，尹薇曾經吐槽過“怎麼了？這不還是沒到☆仙☆女☆整☆理☆半數嗎？他們就急了？說女領導多？之前全男領導的時候怎麼不說男領導多啊？”

給尹薇練手的專案，尹薇親自打造的領導團隊，就是全女性。

那時候尹勳就知道自己想的做的遠遠不夠，他作為一個男性管理者，在這個管理層女性佔比超過30%就能被貼上“對女性員工最友好企業”標籤的世界裡，他能想到的就是他要把這個數字推向半數，一比一，這是他能想到的最大程度的“平等”。

但是作為女性的尹薇讓他看到了另一個更廣闊的全新世界。

那個世界必將由女人所創造。

他有著性別為男的侷限性。即使媒體外界給他貼上為女性謀取權益的標籤，他也不曾自詡為一個女權主義者——這個世界上根本不存在性別為男的女權主義者。倒是有很多打著女權主義幌子行騙的男人。

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