陳勵深坐在沙發上，修長的手指在螢幕上滑動，一副事不關己的樣子，像是在看新聞。

陳昇不知看到了哪裡，竟然大笑起來。

“董事長，您能嚴肅點麼？”梁肆很認真的端坐著，對於自己思來想去一晚上的勞動成果被人當做笑話看，有些懊惱。

陳勵深抬眼，淡淡的掃了她一下，一副我就知道的不屑模樣。

陳昇點了點頭:“抱歉，我不是在笑你的策劃，而是覺得你的修辭很有特點。”

這個老男人即使在病態，微笑起來也還剩幾分魅力，真是有其父必有其子。

“你說酒店裡人多不洗碗，鴨多不生蛋，一山容不下二虎，艄公多了打爛船？這怎麼說？”陳昇指著她的筆記本笑著說。

梁肆很認真的點點頭，看了眼陳勵深，發現他也正在看自己，她收回目光:“董事長，我不知道為什麼，最近在酒店做了十幾年的老員工老領導紛紛離職，導致整個酒店管理層的大換血，高層之間分工不明確，管理模式也很落後，一出問題，互相推諉轉嫁…我曾見過副總因為不喜歡餐飲部的門牌而要求整個部門重新換的事。”

陳昇聽著，點點頭，梁肆又接著說:“我聽說深港快捷的老員工也都走了，我在想，酒店行業重要的是什麼？服務。那麼說來，員工的素養比酒店的設施都重要。換了新員工等於換了新鮮血液，可能會帶來新的朝氣，但也可能血型反而危險，老員工對酒店就像是對待自己的家一樣熟悉，這個月入住率少，生意慘淡，老員工們一起努力加加班，多賣幾間房，業績就上去了，但新員工不會，我一天上班八小時，管你賣多少間房，到了下班點，迫不及待的拉著男朋友去看電影了。酒店營業一天就拿一天的薪水，新員工不會那麼快建立起歸屬感。”

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