偷偷看一看旁邊的三個老總，發現竟然都是一副感興趣的樣子在聽。

吳興邦依舊是笑眯眯的，顧凌雲神色嚴肅眼神卻很專注，季寧微也是笑著的。

主管們內心哀嘆一聲自己修煉不夠，只能繼續堅持聽下去。

等報告者終於意猶未盡地說完，看看興致盎然的老總們，自信感爆棚。

吳興邦這才慢慢悠悠換上老花鏡，仔細看了看ppt，你這個說的是要培養人才是吧？

報告者連忙點頭，是。

培養人才，就只有外部招聘這一條路是嗎？吳興邦輕輕敲了敲電腦，沒有多一個方案？

報告者搖頭，我們綜合考慮了一下，這樣是最有效率的，畢竟大學畢業生就是白紙，學歷又高，工資還可以給低點，教起來快一些，又年輕，禁得住加班，幹活也盡心。

吳興邦沒說話了。

顧凌雲看著手裡拿的資料，冷著臉問道，你知道我們公司有多少人嗎？

報告者被震住了，有些慌亂，他是不知道這個的，又害怕直說不知道惹顧總不高興，整個人尷尬地杵在那裡。

季寧微笑著隨口接道，前幾天我看見工會提供的花名冊，好像是有三千二百六十多吧。

顧凌雲看了她一眼，開口道，季總說的對，我們公司的生產線加上辦公室人數，已經有三千多了，其中新招進來的人也不少，這麼多人裡面找不到你們要的人可以培養嗎？

報告者連忙解釋，生產線的很多人我們都考察過了，他們很多人喜歡賭錢還有一些打遊戲上癮，幹活一點責任心都沒有，敷衍了事，還有辦公室新招的那些畢業生，也是覺得幹活太累，很多不到一年就走了。

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