軟盟每週的例會上，大飛提交了一份報告，是關於軟盟所有遺留專案去留歸屬問題的報告。

“按照你的要求，我組織人力對所有遺留專案的隱患以及運營成績進行了全盤考核！”大飛輕輕敲了敲桌子，“按照最保守的標準裁定，都有將近四分之一的專案要被砍掉，另外還有四分之一的專案需要改進升級，消除隱患。這裡是詳細的名單，你看一下，如果沒有問題，我就按照這個名單執行了！”

劉嘯接過去，瞄了一眼，他對軟盟以前的這些專案也不熟悉，不過他也懶得弄清楚，該砍還是得砍，不然以後又是禍害，於是道：“我沒問題，就按這個名單上的執行吧！”

“好！”大飛點了點頭，“那咱們進行下一個議題！砍掉這麼多專案，咱們就會多出很多閒置的員工，這些人怎麼安排？”

“咦？人事部的人呢？”劉嘯這才發現人事部的負責人沒有到會。

“我讓他停職反省去了！”大飛恨恨地說到，“這傢伙根本就沒有領會到咱軟盟的用人宗旨！”

劉嘯大汗，“批評批評就得了，何必停人家的職呢。有了這次的教訓，想必他已經清楚認識到了咱軟盟的用人態度和宗旨，以後肯定能把好關的！”

“回頭看這傢伙認識錯誤的態度再考慮是不是讓他繼續幹下去！”大飛還是有些氣不順。

劉嘯直搖頭，真是拿大飛沒辦法，只好道：“我看這樣吧，咱們空出來的這部分員工，就先安排他們去做好交接問題！同時砍這麼多專案，我們肯定要對以前那些客戶做出個交代，就讓他們去和各自專案的客戶去協商，解決好善後問題，進行交接的同時，再根據其他專案組的情況，慢慢將這部分員工分散吸收。”

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