沈蘭棠深深地認為，人若是想要搞事，必然是太閒了，才會有空想七想八，勾心鬥角。若是給他們找點事情做，就沒這閒工夫了。

沈蘭棠連同各個老管事依據布莊和店鋪工人們的日常表現制訂了一個考核表，透過考核且表現優異者有嘉獎甚至得到晉升，沒透過的就扣薪水獎金，這幾乎就是給中間管理層設定的難關，只因基礎工人方面，只要勤勤懇懇做工就能達到考核，工人們沒有怨言。還因為有獎金，對他們還有好處。

而大多被掌櫃收買了的管理層早已懈怠工作，自然滿意達到，為了不被扣錢他們必然要想辦法提升自己，或者是想辦法推翻這個措施，總之一時半會都要為此事奔波。

分散掌櫃和管理層的注意力只是一方面，從長遠看，這一系列的措施主要是為了凝聚底層工人的心，讓他們和掌櫃的離心。那些掌櫃對自己親信很好，油水撈足，卻很難惠及基礎工人，得讓工人們知道，誰才是他們真正可以依靠的人，說白了，就是砸錢買忠心。

打個工嘛，當然是誰給錢多聽誰的，別給我講大道理！

沈蘭棠這個措施頗有成效，才下去兩天，就在工人裡面引起了不小的議論，而管理層也是一臉難色。

上下矛盾一出，沈蘭棠就能空出手來做其他事情，所以說人嘛，就是不能太閒。

眼看著事情漸漸往好的方向發展，直至幾日後——

“什麼，張大人要請我們吃飯？”

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