這個功勞也能算他一份吧？

……

會議結束。

應展明立刻成為了焦點。

他的方案聽起來並不複雜，說直白些，就是沒有多少技術含量，遠遠比不上一些高階材料專家拿出的方案。

但是，有效最重要！

他的方案獲得了實驗組上下一致認可。

王浩也肯定了應展明的方案，直接說明會進行採納，後續就按照方案進行對應材料的製造。

這很了不起。

王浩主動過去和應展明握手認識，讚歎他不被實驗框架限制，鼓勵他繼續為實驗組努力工作，許諾階段性研究結束以後，會給他發放更高的獎金，並把他的貢獻寫進報告之類。

然後，王浩思考起了研究組的人員問題。

現在研究組的核心成員中，材料、核磁等方面的學者，都是科研部門直接派過來的。

周暉就是如此。

應展明也是周暉打申請才過來的，是‘直派’學者中唯一年紀低於四十歲的研究員。

科研部門派過來的學者，都已經有不小的名氣，可以說是各自領域的頂尖學者。

同時，年紀也都不小。

周暉都已經五十七歲了，年紀再大一些都可以考慮退休，結果在‘直派學者中’只能算中游水平。

前沿性的科學研究，需要更多的年輕學者。

年輕學者往往更具有創造性思維，而年齡大的學者容易被條條框框所限制，很難有什麼高價值的想法。

“是不是該換幾個人？”

“年紀大的留兩個就夠了，其他人回到原來的崗位，讓科研部門再派幾個年輕學者過來，資歷低不重要，知識紮實就好……”

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