文章中有兩個真實的故事。

一個是東港大學材料實驗室的資料錯誤，被報道帶來一千萬以上的損失，再加上整個實驗室研究了三個月時間，時間成本也是很高的。

另一個是一名叫張啟潤的員工，同樣因為自己的失誤給公司帶來巨大的損失，結果被辭退外加追究責任，後來被判賠償七十萬，後來再找不到同行業的工作。

兩個真實的故事放在一起做對比，明顯就能感覺王浩是在被‘特殊照顧’。

他給材料實驗室帶來損失以後就只是被學校辭退，隨後去了西海大學找到了‘同樣’的工作。

文章沒有對於兩個故事進行對比評價，只是做出了個疑問，“給國家帶來損失，只是辭退就可以了嗎？”

這反映的是一個社會問題。

某些部門的領導者、工作者，因為個人問題，給國家帶來巨大的損失，結果一般就只是被辭退，有的甚至只是調崗。

如果放在市場經濟的企業上就不一樣了，辭退就只是最基本的，當事者很可能被同行業排斥，也很可能會被追究法律責任。

當某些問題牽扯到社會現實的時候，就會吸引很多的討論，文章也漸漸火熱起來。

評論明顯兩極化。

有的人認為任何工作都應該同等對待，有的人則認為科研不同於普通的工作，出現錯誤也是很正常的，任何的研究都不是百分之百能有成果的。

之後有個網路博主，發表了一片名為《科研工作者理應有更寬容的環境》，也吸引了無數的關注，他認為科研工作不同於其他工作，科研領域想要有成果，必須處在一個寬容的環境，若是出現問題就會被處罰，就不會有科研工作者再去挑戰高難度的研究。

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