然後話題一轉，說有的高校已經開始轉變，舉例了首都大學、東港大學、鄭陽大學等等等，後來就說大部分高校，還沒有出臺相應的政策。

有的高校不僅沒有出臺政策，甚至還‘頂風作案’，把‘唯論文主義’推到了一個歷史高峰。

點名，西海大學。

西海大學聘任了一名博士講師，一個半月發表了七篇sci，直接被破格聘任為教研室研究員，而且是享受正高待遇的‘正研究員’，比副教授級別還高。

一個剛進學校的講師，級別再高也只是八級，因為一個半月發表七篇sci，破格享受四級正教授待遇……

這也太魔幻了！

另外，一個月發表七篇sci？可能嗎？這個道理，西海大學不清楚嗎？

“他們心裡清楚，他們只是裝作看不見、不知道！”

“有學界大佬曾經說過，一年發表十篇論文，都是灌水，都是無效的科研。一個月發表七篇，會是什麼概念？”

“哪怕是一個月發表七篇sci，就能被破格提升享受正高待遇了？”

“這會讓多少悶在實驗室裡，日如一日、年復一年的科研人員寒心啊！”

文章已經把事件上升到了‘讓國內科研工作者寒心’的程度，而最後的補充更是火上澆油——

“這名被破格聘任的西海大學講師，正是前一段事件，因為出現低階錯誤，給東港材料實驗室帶來千萬損失的‘人才’……”

好多人看了文章，腦子裡頓時浮現出，一個實驗出現低階錯誤，帶來重大損失的‘無能博士’，被學校嚴肅處理以後，馬上被西海大學聘任，造假了七篇sci論文，透過一系列手段，快速被學校破格聘任的故事。

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