下午16點45分，曜石集團會議室。

在周斯遠第三次看錶的時候，賀信知道這場漫長的會議終於要結束了。

然而技術部和營銷部的人還在爭執，幾個大男人正吵得面紅耳赤，技術部的張總監平時是各色系的條紋衫輪著換，營銷部的李總監平時穿得和個花孔雀似的，身上的香水味只要同一樓層的人都能聞到。

因為這次開會是周斯遠親自坐鎮，所有與會人員都換上了正裝，但西裝革履也絲毫不影響他們吵起來時夾槍帶棒陰陽怪氣攻擊對方。

曜石集團發家史帶有紅色背景，在國內開放經濟改革初期時更是乘上了時代東風，旗下的產業鏈條當今已涉及到科創及文娛等等各方面，周斯遠作為集團新一代決策核心對曜石發展的貢獻有目可睹，這次的AI視覺類新專案對曜石科創進軍新領域有至關重要的作用。

“集團相當理解你們各部門都有不同的立場，目前最主要的是這週四的新概念釋出會，希望你們能協調好方案。”

會議後半程都在沉默的周斯遠終於發話叫停，他知道這些人各懷心思，可是蛋糕還沒做好就明爭暗鬥要吃最大的那一塊也是心急過頭了。

回到辦公室，賀信即時把睿珩上午發過來的新方案給周斯遠過目。

“周總，睿珩目前已同意讓萬澤參投，那邊也對曜石提出了新的條件。”

賀信謹慎琢磨著話術，“另外，睿珩邀請了投資商參加今晚在州錦山莊舉行的宴會，請問您是否赴宴？”

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