“聶董事長，我考慮了下，願意接受新彩靈聯合公司總經理的任命，但我有些要求。”

盛華集團總部的董事長辦公室裡，韓凌一臉優雅的微笑坐在聶盛華的面前，桌上是厚厚的新彩靈公司的改編方案。

這是韓凌在多日的思考後終於下的一個決心，做為唯一還留在新彩靈聯合公司的高階管理層，韓凌覺得自己有義務去維護眾多的彩靈聯合公司下屬企業的廣大老員工的利益。否則盛華集團這樣的私人大集團企業很可能會在併購整編中抹殺掉很多樸實之人的未來。雖然不可否認所謂的社會競爭會改變很多人的安逸現狀，但韓凌希望這樣的淘汰不要落在最低層那些無法抗拒、也沒有能力抗拒“錢權競爭”的工人身上。

“對韓總經理的工作，我一直很佩服，也衷心希望能留得您這樣的人才，對您將要提出的要求，我個人沒有任何意見。”聶盛華似乎早有心理準備，居然並不問是什麼具體要求就滿口答應了。其實，他心裡已經有了個底。

“盛華彩靈聯合公司的所有人事改革、業務專案調整、下級生產企業改編都只能我一人全權負責！資產核算、帳目清點總部可以派專門財務人員監督，在得到最終結果前，總部不得額外干預彩靈的正常財務工作，另外”

韓凌一連說了好幾條在她看來最根本的要求，言語之中明顯暗示著新彩靈聯合公司將在盛華集團的旗下保持特殊的獨立地位。

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