核心？深度？廣度？原來人類老闆比她還會虛頭巴腦。

但是模擬情景考試還沒結束，拾邇硬著頭皮繼續回答：“好的老闆，請問哪一頁的深度和廣度不夠呢？”

這回投影中的人類老闆再動起來的時候動作甚至因為卡頓而有了重影，語氣卻一如既往地自信：“你看著辦吧，我相信你。”

啊？她看著辦？

她收回剛才的判斷：她好像並不適合在人類老闆手下工作。

拾邇腦子嗡嗡響：“好的老闆，我覺得這份策劃已經足夠完美。它目標明確，在全面的分析調研下完成，包括了對所有潛在風險和機會的評估，解決方案獨特可行，內涵深刻，靈活而具備可調整性，而且簡短有效，文字清晰易讀。”

她看著辦？——那她的想法就是這個，她不想重做了。

老闆總算把這個專案拋開了：“那你再幫我修改一下最佳化公司文化的建議書吧。”

【情景輸送】：一份待修改的最佳化公司文化建議書。

拾邇處理完建議書資料，在此基礎上生成了修改後的建議書。

【人機互動模擬情景考試結束】

拾邇一頭霧水地從小隔間裡出來。

外面的監考官道：“我看了你模擬考試中寫的建議書。”

這個監考官還不錯，居然還會親自看她寫的內容，對比起剛才模擬情景考試中的那個人類老闆實在是好太多了。

拾邇有點感動地想。

她打定主意：以後還是去ai老闆手下工作。

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