所以，要麼對自己的眼力很有自信的公司才會來這挑人，要麼就是沒辦法的，比如剛成立的，什麼都沒有的新型公司或者廠家，會來這裡碰碰運氣。通常，來碰運氣的，也不會將違約條款訂的太高，就算招不到人，也不會籤高違約合同。就是為了避免人不合適也得憋著氣養人半年。

嚴程安覺得，這個世界，這個人才市場的規則挺有意思的。

進入了裡面後，立刻就有工作人員來接待他。

聽明白了嚴程安是新公司要招人，基層人員和管理層人員，甚至研究技術人員都要的時候，那工作人員熱情的把他請到了辦公室，然後，就給了他一大疊簡歷。

“電子工程，相關的簡歷都在這裡了，分門別類，上面都有標註，嚴先生想要哪位只要留下簡歷，一會兒交給我就行。”

嚴程安點了點頭，坐在沙發上看了起來。

那工作人員送了茶水進來，看到嚴程安快速的翻閱著那些簡歷，他就是去倒茶的功夫，這人就看完了差不多五分之一的樣子了，他的心裡不由得有些犯嘀咕。

這人該不會是來鬧著玩的吧，看的這麼快，你就算是粗略的瀏覽也沒這麼快的啊！

更何況，你挑人，不仔細看，不對人有所瞭解，就算是面試的時候用心也準備不夠啊！

這年頭，其實做什麼都騙子多的。

人才市場，某種程度上來說，也是魚龍混雜之地。

工作人員覺得嚴程安根本是在胡鬧，面上卻不顯，熱情的放下了茶杯。

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