陽光診所到目前為止，一直都是堅持著醫者的仁心與初心，形象也是非常正面。

能夠讓上級領導們有好感，這沒什麼好意外的。

絕大多數領導並不是只會‘指點江山’，他們其實也有著一顆正義之心，想方設法也要把工作做好。

像陽光診所這種口碑很好的診所，他們肯定是扶持和支援的。

一個地區的醫療機構越強大，每一個人都是受益者。

包括那些領導幹部本人，以及他們的家屬，萬一有個三病兩痛，地方上的醫院強大，立刻就能享受到優質醫療。

相反，要是真的只搞面子工程，誇誇其談，地方的醫療機構都很爛。

說句不好聽的，他們萬一哪天突發急病，怕是隻能跑到外地去求醫。

如果是急病，那就只能兩腿一蹬了。

有一位大領導幫李敬生說話，並且冒一定風險幫他辦這件事情，會是誰？

有機會，肯定要好好答謝人家。

“不知道怎麼個辦成法？”

李敬生激動的問道。

“上級提出的要求就是確保你的團隊有內鏡檢查與手術的資質，然後讓你先帶領團隊與一些大醫院展開合作，先試著開展這方面的業務。等到時機成熟了，上級會對你的團隊所做過的內鏡業務進行稽核與評估，確實有那個能力，並且達到優秀的高水準，便可以為你特事特辦。”

付院長給出瞭解決方案。

這不就是李敬生設想的方法嗎？

看來上級領導也很注重實踐。

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