陽光診所到目前為止,一直都是堅持著醫者的仁心與初心,形象也是非常正面。
能夠讓上級領導們有好感,這沒什麼好意外的。
絕大多數領導並不是只會‘指點江山’,他們其實也有著一顆正義之心,想方設法也要把工作做好。
像陽光診所這種口碑很好的診所,他們肯定是扶持和支援的。
一個地區的醫療機構越強大,每一個人都是受益者。
包括那些領導幹部本人,以及他們的家屬,萬一有個三病兩痛,地方上的醫院強大,立刻就能享受到優質醫療。
相反,要是真的只搞面子工程,誇誇其談,地方的醫療機構都很爛。
說句不好聽的,他們萬一哪天突發急病,怕是隻能跑到外地去求醫。
如果是急病,那就只能兩腿一蹬了。
有一位大領導幫李敬生說話,並且冒一定風險幫他辦這件事情,會是誰?
有機會,肯定要好好答謝人家。
“不知道怎麼個辦成法?”
李敬生激動的問道。
“上級提出的要求就是確保你的團隊有內鏡檢查與手術的資質,然後讓你先帶領團隊與一些大醫院展開合作,先試著開展這方面的業務。等到時機成熟了,上級會對你的團隊所做過的內鏡業務進行稽核與評估,確實有那個能力,並且達到優秀的高水準,便可以為你特事特辦。”
付院長給出瞭解決方案。
這不就是李敬生設想的方法嗎?
看來上級領導也很注重實踐。
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