“這位文天齊先生，有過網際網路大公司的運營經驗。透過交談，我對他的初心感到很是欣賞。現在找你過來，就是想問問你的意見，把他招進來，在你手下負責線上店鋪的運營工作，你看行還是不行？不必有任何顧慮，不願意就可以直接拒絕，以後咱們有機會再與文先生合作。”

小高聽了後，並沒有立刻作答。

李敬生並不催促。

文天齊則是淡定的等待著。

這份工作能得到最好，得不到也沒關係。

“我想問問，他加入後，對我的收入影響大嗎？”

小高抬頭看著李敬生。

“正常情況下，他的加入只會增加你的收入，減輕你的工作量，而不會導致你的收入大幅下跌。你目前最大的收入是來自線下售藥業務。文先生如果真的有能力，可以把咱們的線上售藥業務做大，你的收入自然會增加。反之，他的能力不行，反而導致咱們診所的線上售藥業務萎縮了，那就說明他不適合這份工作，我會把他解僱。”

李敬生說到這些事情時，也是毫不含糊。

身為老闆，現在手下的員工數量越來越多，該鐵血時必須鐵血。

招一個運營進來，如果能力不夠，或者根本不適合這份工作，那肯定要果斷辭退。

話又說回來，如果文天齊真的有能力。

李敬生的陽光診所將會再向前邁進一大步。

到時候，成為線上的售藥巨頭都有可能。

有了資金，又可以反哺陽光診所，幫助他提升診所硬體設施，增強診所的診療水平。

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